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2022山东烟台市公安局招聘警务辅助人员公告(130人)

2022山东烟台市公安局招聘警务辅助人员公告(130人)

2022-09-08 10:25:27来源:烟台市公安局

根据工作需要,烟台市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下统称“辅警”)。现将有关事项公告如下:

一、招聘职位及计划

辅警是指按照规定面向社会招聘,纳入警务辅助人员用人额度,为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

计划招聘勤务辅警130名。其中,男性辅警120名,女性辅警10名。招聘职位详见《烟台市公安局2022年招聘警务辅助人员职位表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

(三)交通管理A职位年龄在18周岁至30周岁(1991年9月20日至2004年9月20日期间出生),退役士兵放宽至32周岁(1989年9月20日至2004年9月20日期间出生);交通管理B职位年龄在18周岁至28周岁(1993年9月20日至2004年9月20日期间出生);应急处突职位年龄在18周岁至28周岁(1993年9月20日至2004年9月20日期间出生),退役士兵放宽至30周岁(1991年9月20日至2004年9月20日期间出生);专项勤务职位年龄在18周岁至35周岁(1986年9月20日至2004年9月20日期间出生),详见《烟台市公安局2022年招聘警务辅助人员职位表》(附件1);

(四)专项勤务职位具有高中(中专)以上文化程度,其它职位具有大专以上文化程度;

(五)具有正常履行岗位职责所需的工作能力,自愿从事公安辅助工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织安排;

(六)身体健康,体形端正,外观无明显疾病特征,无影响面容且难以治愈的皮肤病。勤务辅警职位单侧裸眼视力不低于4.6。男辅警身高170CM及以上,女辅警身高160CM及以上.无色觉异常,无纹身,无肢体功能障碍等,具有正常履行职责的身心条件;

(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件;

(八)在同等条件下可以优先录用下列人员:

1.烈士的配偶、子女,因公牺牲的军人、人民警察、警务辅助人员的配偶、子女;

2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;

3.见义勇为英雄或者见义勇为模范;

4.人民警察类高等学校毕业生;

5.具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员;

6.应急处突职位有B2以上驾照;

7.符合国家和省规定优先录用情形的其他人员。

(九)有下列情形之一的人员,不得招录为警务辅助人员:

1. 本人或家庭成员、近亲属参加暴力恐怖、民族分裂、黑社会性质等非法组织,或者从事危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的;

3.被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.有吸毒、卖淫嫖娼、赌博违法行为的;

5.曾被行政拘留、司法拘留或者强制隔离戒毒的;

6.被开除公职、开除军籍的;

7.警务辅助劳动合同期未满擅自离职的;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的;

9.国家和省规定不适宜从事警务辅助工作的其他情形。

三、招聘程序

本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示等程序,择优聘用签订合同。

(一)报名与现场资格审查

1.报名时间:2022年9月20日--9月22日(上午9:00--11:00,下午14:30--16:30);

2.报名地点:烟台人才市场人才交流中心一楼(地址:观海路128-108号)。

3.现场报名和资格审查。报名人员需携带以下材料:《烟台市公安局2022年招聘警务辅助人员报名登记表》(附件2,需正反面打印)。本人身份证、毕业证、户口簿(索引页和本人户口单页)等材料的原件及复印件,个人信用报告(本人凭身份证到中国人民银行查询并打印)。大专以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》一份(在“学信网”http://www.chsi.com.cn/查询并打印)。近期白底彩色免冠2寸照片5张。

学历认证材料的有关证明材料和资格证书等材料,必须在2022年9月20日前取得,在现场资格审查时与其他材料一并递交审查。属于在职人员的需提交单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》(附件3)。

4.报名须本人到场,由工作人员对报名人员个人资料、身高等进行审查,审查合格后方可报名。

应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责,资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现不具备应聘条件、弄虚作假或违反考试聘用纪律的应聘人员,一律取消其应聘或聘用资格。

(二)考试内容和方法

1.笔试

笔试主要测试法律基础知识、时事政治和行政职业能力测验。笔试结束后,采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。

笔试结束后,根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内,根据招聘计划和应聘职位由高分到低分,按1:2比例确定进入面试环节人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围。笔试合格人数为零的职位,取消该职位聘用计划;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试范围。

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