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浙江年薪制辅警对比其他同事优势在哪里?

2021-07-22 10:10:38来源:中公警法考试网

2021年3月,杭州萧山区公安局向全社会招聘“年薪制”辅警,一石激情千层浪。为什么一次辅警招聘会引起选超于其它辅警的报考热度呢?原因就是此次辅警的一系列创新。

对于薪资待遇的创新。一般的辅警工资年薪只能达到6-8万,而“年薪制”辅警首次招聘年薪就达到了15万,提高了整整1倍,并且连续工作两年以后,表现优秀的就可以将工资提高到18万。薪资非常诱人。

对于个人职业发展的创新。众所周知,辅警是没有政府编制的,这也是阻碍很多人报考辅警的“拦路虎”,有些辅警工作了很多年,依然没有安全感。此次招聘就解决了这个问题,公告中明确提出:连续工作满四年,且表现优秀的,可参加定向公安事业编制招录考试。这是什么意思呢?就是说会有专门的事业单位岗位专门面向此次的辅警工作人员进行招聘。大家可以试想一下,此次辅警一共才多少人,年限到了以后去考事业单位,竞争肯定远远小于社会上普招的公职类考试。

对于竞争的创新。此次辅警采用“一年一考核”、“一年一评定”,对表现不佳、目标任务未完成的“年薪制”辅警予以转为普通辅警或解聘;对表现优秀、实绩显著的实行层级提升机制,年薪酬实行动态调整。也就是说大家的薪资并不是固定不变的,需要时刻保持竞争力,这也更加有利于大家的工作积极性。让工作能力强,工作热情高的辅警们,工作也更加具有盼头。

这是全省首次招录“年薪制”辅警,目的就是希望吸引更多优秀的人才到辅警队伍中,提高辅警队伍整体素质。此次试点如果取得好的效果的话,也必将在全省进行推行,这对于有志于投入到公安队伍当中的人来说是一个非常好的机会。更多辅警招聘考试信息关注中公警法考试网

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