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2022招警考试面试技巧:人际关系的底层逻辑

2022招警考试面试技巧:人际关系的底层逻辑

2022-05-10 15:19:03来源:中公警法考试培训网冯佳

面试临近,许多考生正在如火如荼地准备面试题目,但是摆在同学们面前的是,各类题型纷繁复杂,且颇具迷惑性,如果说对于同学们思考分析能力的测查的话,人际关系题目也是很重要的一类,因此,今天中公教育就带大家着眼于人际关系的底层逻辑。

认识到自身问题

例题1

领导让你负责一项工作,在讨论工作方案时,你向小组其他成员征集意见,大家都避而不谈。然而在工作汇报会上,大家又畅所欲言,意见分歧很大。领导批评了你,说你办事不力。其他同事也对你的能力产生了质疑,此时,你怎么办?

分析:题目中通过两次开会的前后对比,仿佛在说明小组成员不配合“你”的工作,故意刁难“你”,但是仔细想想,别人对待“你”的态度,可能也是来源于“你”之前的处理方式,因此,要思考同事们为什么在领导组织的工作汇报会上畅所欲言,一是小组成员准备上可能更加充足。二是领导组织氛围更好,三是领导更愿意吸取大家意见。这些都说明了题干中的“你”存在不足之处。

服从领导的安排,理解领导深意

例题2

为了促进地方发展、锻炼员工能力,领导派你到基层挂职一年。到基层一段时间后,你发现只让你参与调研和开会,并不安排重要的工作给你。一次,你和同事小王一起开展调研,小王认为你只是来镀金的,不认可你,基层单位领导也认为你在工作中没起到什么作用。请问你怎么办?

分析:题干的信息可能会让考生觉得,是领导的不重用才导致了目前局面的出现,因此可能在作答内容中谈到,要向领导申请更为重要的项目工作。但其实我们在思考问题的时候要从领导的角度考虑,领会领导意图。调研和开会并非不重要的事情,事实上调研能够帮助新人了解基层情况,开会则可以聆听各位同事的不同见解,其实是在帮助自身成长。因此同学们要懂得服从领导,听从领导的安排。

包容同事的问题

例题3

你的同事是个慢性子,总是拖着你加班完成任务,并且汇报工作的时候总是邀功,对此,你怎么办?

分析:这道题中出题人描述了同事的种种问题,因此同学们会觉得这个同事不好相处,甚至会觉得他的加班一无是处。但是工作中不同人有不同的工作风格,我们也应该懂得包容。因此我们也应看到同事的可爱之处,如同事也是对工作认真负责,具有奉献精神的人,要不然也不能拖着我加班。但是同时也要认识到总是加班也说明同事缺少对工作的规划,还是应当适当改变。

关于人际关系的底层逻辑今天就中公教育就先跟大家分享到这里啦,希望对大家有所帮助!

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