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2022年安徽黄山屯溪区政府老街专职消防人员招聘公告(3人)

2022年安徽黄山屯溪区政府老街专职消防人员招聘公告(3人)

2022-03-24 11:09:36来源:黄山市仁和人力资源官网

因工作需要,屯溪区老街街道委托黄山市仁和人力资源服务有限公司面向社会公开招聘政府专职消防人员。现将有关事项公布如下:

一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘;(二)坚持考试、择优聘用;

二、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)政治思想可靠、作风正派、品行端正、服从管理、无不良嗜好;无曾被使用单位开除或辞退等情况、无违法犯罪记录,并符合政审要求。

三、招聘计划: 本次共招聘政府专职消防员3名。

四、招聘岗位要求及报名方式 招聘采取现场报名方式进行。 (一)报名地点、时间及个人信息的提交1、屯溪区前园南路42号金融山庄一号楼大厅内黄山市仁和人力资源服务有限公司。联 系 人:韩经理 联系电话:0559-2311968,18155911094(微信同步)

2、报名时间:2022年3月21日至2022年3月28日。上午8:00—12:00,下午2:30—5:30(周一至周五)。

3、报考者应如实提交以下个人信息(原件经审查后退回):(1)本人的身份证原件及复印件;(2)户口本原件及复印件;(3)学历证书的原件及复印件;(4)近期同底免冠1寸彩色照片2张;

(5)符合同等条件优先聘用的人员需提交相关证明、证件的原件和复印件。由黄山市仁和人力资源服务有限公司对报名者进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程,主要对报名人员提交的信息进行审核,对不符合报名资格条件的,给予取消相应环节资格处理。

五、考试:此次招聘由笔试、面试、体能测试组成,由黄山市仁和人力资源服务有限公司负责组织实施,报考人员考试最终成绩依统考比例组成:笔试占20%、面试占30%、体能测试占50%;因考生个人原因未能按时参加的,视为自动放弃。

(一)笔试报名人数达岗位比例2:1将进行笔试,未达到2:1人数直接进入体能测试与面试(体能测试占62.5%、面试占37.5%),笔试内容为基本常识、资料分析、逻辑判断等。笔试时间和地点确定后,由黄山市仁和人力资源服务有限公司通知考生。

(二)体能测试对进行笔试的考生全员进入体能测试,体能测试项目:主要测试单杠引体向上、俯卧撑、1500米跑、原地跳高等基础体能。体能测试时间和地点确定后,由派遣单位通知考生。

(三)面试:1、面试内容为应聘人员的思维和语言能力、责任心、协作能力、应变能力、举止仪表等。2、面试人员确定:按照相应岗位应聘人员笔试和体能测试综合成绩从高分到低分顺序,根据岗位招聘人数,按照1:2比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单,最后一名如有数名考生综合成绩相同的,一并确定为参加面试人选,不足规定比例的按实际人数确定面试人选。3、面试人员少于或等于岗位招聘数的,面试成绩须达到60分以上。面试成绩保留到小数点后2位。面试时间和地点确定后由黄山市仁和人力资源服务有限公司通知考生。

六、体检、考察:黄山市仁和人力资源服务有限公司根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检人员(如考生最终成绩相同的,按面试成绩高低排序,如仍相同的则采取加试方式进行)。按照先体检后考察的顺序进行。

1、聘用人员的体检由黄山市仁和人力资源服务有限公司负责组织,聘用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的,一经发现不予录用。2、体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的要求实施。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。 3、体检的具体时间、地点另行通知。体检的费用由报考者承担。4、考察工作按照屯溪区政府消防队有关规定进行。5、对体检、考察出现缺额的,在同岗位面试人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。

七、培训和聘用:1、培训。屯溪区政府消防队将组织拟聘用人员进行为期1个月的岗前培训,并考核。对考核不合格不能胜任工作的,予以淘汰。2、聘用。试用期2个月(含岗前培训1个月),试用期满,表现合格,正式签订劳动合同,享受“五险一金”。不合格的,解除劳动关系。首次签订劳动合同期限2年,劳动合同的续签、解除和终止事宜按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》执行。

黄山市仁和人力资源服务有限公司

2022年3月21日

原标题:屯溪区政府老街专职消防人员公开招聘公告

文章来源:http://www.hsrhrl.com/xinxigongkai/550.html

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